Een aantal weken geleden raakte ik geïnspireerd. Mijn zoons namen een vriendenboekje mee naar huis. Een van de vragen daarin was:
“Wat word jij als je later groot bent?”
Waarop zij zonder twijfel antwoordden; “Superheld, natuurlijk!”
Het bracht mij bij de vraag: Waar zijn eigenlijk de superhelden in de dagelijkse praktijk? Waar zitten ze in organisaties, en wat zijn de kenmerken van superhelden eigenlijk?
Ik begon met het samenstellen van een lijst, en langzaam maar zeker wordt deze uitgebreid met wat extra kenmerken. Er zijn er vast nog veel meer, dus mocht je geïnspireerd raken, laat het mij dan weten! Ik voeg graag toe aan deze lijst.
Een superheld;
· Heeft een helder doel
· Gaat de verbinding aan met andere mensen
· Heeft een superkracht, ofwel; een uniek talent
· Weet wat zijn/haar kracht is en zet deze in ten bate van anderen en het gezamenlijke doel
· Werkt samen
· Is zichtbaar
· Is bereid te leren
· Heeft een gunfactor en gunt het anderen om ook te groeien
· Heeft een sterke intrinsieke motivatie (gevoel van verantwoordelijkheid, gerechtigheid)
· Heeft vaak een sterke morele code
· Is beschikbaar en benaderbaar, hij/zij komt als je hem/haar nodig hebt
· Reflecteert op zijn/haar gedrag en gevoelens
· Is empatisch
· Doet zijn/haar best
· Gelooft ergens in, staat ergens voor
· Zet door en vraagt om hulp indien dat nodig is
· Weet wat nodig is en neemt risico´s
· Heeft een uniek verhaal over hoe hij/zij zich tot superheld heeft ontwikkeld, en makkelijk was dat nooit (met dank aan Nick Grooff)
Maar de zoektocht naar superhelden is nog lang niet klaar, en zeker niet een zichtbaar superheld. Sterker nog, Lienke Pet en ik zijn samen van start gegaan, en we raken steeds meer op stoom. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat wij, binnen organisaties, superhelden hebben gezien en gesproken; superhelden die op verscheidene manieren en in verschillende mate nog ‘in de knop zitten’, en nog niet volledig tot bloei komen.
Waarom men nog niet tot vol ‘superhelddom’ komt? Er zijn legio redenen, maar uitgroeien tot superheld blijkt niet iets wat je even simpel en gemakkelijk doet. Het vergt lef, liefde, zelfkennis, verbinding, doorzettingsvermogen, visie en nog veel meer.
Deze mensen willen wij graag handvatten bieden om zichzelf verder te vinden in hun heldendom; in het zichzelf vinden in het uitspreken en benutten van hun kwaliteiten, in vanuit eigenheid zichtbaar te worden.
Bovenstaande conclusie zorgt ervoor dat Lienke en ik hard op weg zijn om een LEF-traject te bouwen. Een traject van in basis 4 dagen, waarbij die superhelden in de knop worden gesteund om ervoor te gaan, om tot bloei te komen, om hun potentieel te benutten. De contouren van dag 1 zijn al zichtbaar, en we hebben zelfs al een optie op een datum later in de jaar voor onze eerste try-out/ kennismaking workshop!
Wij zullen regelmatig jullie op de hoogte houden over onze verdere voortgang. Mocht jij nú al meer willen horen over onze eerste try-out, dan hoor ik je graag!