Ervaren Team Interactie Trainingsdiensten

Verander Vermoeidheid - Opgelost

Veel teams werken aan het (continu) verbeteren van hun ‘performance’of resultaten, bijvoorbeeld aan de hand van KPI’s en ambitieuze targets. Teams gebruiken daarbij vaak hulpmiddelen uit Lean-, WCOM, Six Sigma, Agile programma’s of andere verbeterprincipes, waarbij wordt gezocht naar een hogere mate van eigenaarschap, preventief werken, een productiviteitsverhoging of een kostenreductie.

Wij merken vaak dat men op zoek is naar een hogere mate van eigenaarschap, motivatie en een soepelere samenwerking, waarbij wij ook constateren dat operationeel managers en de werkvloer murw geslagen lijken door alle werkzaamheden en veranderingsinitiatieven; de echte resultaten blijven achter.

Men voelt zich geen eigenaar, is niet geïnspireerd, bevlogen, vol vertrouwen in elkaar en energiek aan het werk: Er is ‘iets’. Wij hebben eindeloos veel team-heisessies gezien en begeleid waarbij bovenstaande materie aan de orde is gekomen, om vol goede intentie de spiraal te doorbreken. De resultaten van deze sessies zijn, eerlijk gezegd, op de lange termijn teleurstellend en demotiverend.

Wij geloven dat het anders kan, dat het fundament onder de samenwerking ontbreekt. Een fundament dat o.a. ontstaat uit elkaar leren begrijpen, zien wat belangen zijn, het echte gesprek aan te gaan met elkaar, te luisteren zonder direct te willen beïnvloeden. Is dat niet heel moeilijk? Nee, het vergt alleen net een beetje lef om iets anders te gaan kijken naar jouw team. Om open te staan voor het echte samenwerken.

 

©2020 HetFundament. All Rights Reserved.

Search